加入收藏夹 | English
当前位置:主页>酒店文化>
中小企业吸引人才的三大软肋
来源:  作者:本站
企业要获得长远发展,人才起着关键的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都相对处于弱势的中小企业,在吸引人才方面有先天的劣势。最新调查显示,职业稳定性差、缺乏良性的企业文化、待遇低是中小企业吸引人才的三大软肋。

  此次调查由中国青年报创业周刊编辑部与新浪网教育频道共同推出,得到了网友的广泛关注和积极响应。自7月14日下午3:00至7月22日下午2:00,共有3305人参与了调查,其中男性占58.29%,女性占41.71%;有近97%的人在18~40岁的年龄范围内。

 调查结果显示,外企受到人们的青睐,46.43%的人选择愿意到外企工作,而选择愿意到中小企业工作的不足30%;但调查也发现,近63%的人有过在中小企业工作的经历,这说明有不少在外企工作的人,之前在中小企业得到过磨炼,其中不乏以中小企业为跳板进入外企。

 调查还发现,网友在选择企业时,最看重企业的发展潜力、薪酬与福利、培训机会,其次是企业的经营理念、激励机制、企业文化和领导者风格,而企业的规模、行业特点、企业的国际化趋势以及企业名气,是他们其后才考虑的因素。

 网友评价中小企业在人才吸引方面存在哪些缺陷时,职业稳定性差、缺乏良性的企业文化、待遇低成为前三项,其次是发展空间狭窄、工作环境差,而规模小、名气小和行业单一这三个因素排在最后,这与人们选择工作时,所看重的因素相一致。

 许多网友的留言中,也通过自己的经历,表达了对中小企业的一些不满。有一网友在留言中,告诫那些正在选择工作的人,“到中小企业工作前一定要做好充分的思想准备”,他现在一家小型合资企业工作,当初只是为了尝试一下新的环境,现在发现,企业拖欠工资,上司官气十足。另外一位电子专业的本科毕业生说,他正准备跳槽,因为小公司太让人头疼了,对个人发展没有好处。

 问及“如果在中小企业工作,你有什么顾虑”时,福利待遇不完善、培训学习机会过少、薪资水平较低、缺乏良性的企业文化和职业稳定性差排名靠前,说明中小企业在福利待遇方面是吸引人才的最大障碍,排名靠后的依次是工作合同不完善、职位晋升空间小、与领导关系不好处理、工作压力过大。

 虽然,中小企业对很多谋求发展的年轻人的吸引力并不大,但调查发现还是有近67%的人看好中小企业的发展前景。

 统计资料表明,中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,为中小企业创造良好的环境,也成为国家经济体制改革的一个重要方向。如何抓住机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。
上一页12 下一页

关于本站 | 会员服务 | 隐私保护 | 法律声明 | 站点地图 | RSS订阅 | 友情链接

免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。